广电人为什么不开心?    

  

身边的广电人经常抱怨

  累了 胖了 穷了

  ......

  大家总是奇怪

  看似光鲜的广电人

  为何总是不开心?

  01

  采访难,不开心

  记者的地位不比当初了

  采访基本靠劝

  交通基本靠走

  报销基本没有

  他们说

  这年头当记者,只能靠情怀了

  “这一稿不行,再改改。”

  “再改一下。”

  “……”

  记者不是在跑现场的路上

  就是在改稿子的途中

  领导一盏茶的功夫

  一篇稿子被改成了第一二三四五六版

  最可怕的是

  可能最终还是发了第一版

  好不容易到了上传、播出的关键时刻

  上级领导一个电话打过来:

  这个事情先放放,别播了

  ……

  卒。

 

  02

  活儿多钱少,不开心

  在广电工作

  大家总想去二线待着

  一线工作吃的是草挤的是奶

  要做好养活全台老小的心理准备

  干活儿的人少不说

  还全年无休

  发工资时才发现

  工作没少干

  钱都被资历高的拿走了

  因为人家有编制有职称

  你只有生气

  于是

  有人开始将目光瞄准到职称上

  要知道职称与工资待遇可是紧密相连

  一线职工的苦大概就是:

  活儿太多

  不干也得干

  干了也没钱

  成了一个死循环

 

  03

  不被重视,不开心

  广电系统有着论资排辈的老传统

  看年龄、看资历、看职称

  好的广告资源被老一辈垄断着

  优质的平台被前辈们占着

  要知道,优秀的制作团队已经年轻化了

  《奔跑吧》团队中90后的比例接近50%

  《王牌对王牌》团队平均年龄28岁

  然而,大多数初出茅庐的年轻人们

  只能依旧按照领导的安排

  干着最基础的工作

  拿到决策权的机会少到可怜

  有想法,想要一展抱负

  却没有任何出口

  老广电人总喜欢抱怨

  年轻人心气儿高留不住啊

  广电变成培训中心了啊

  然而,又有谁给了年轻人表现的机会?

  良禽择木而栖

  他们说,与其留着熬年头

  不如学好本领再谋出路

 

  04

  大锅饭难吃,不开心

  领导总是发愁

  员工没动力

  积极性调动不起来

  怎么办?

  员工也很愁

  天天吃大锅饭

  干多干少都一样

  没钱哪儿来动力呢

  最后

  请假的风气在广电系统悄悄流行

  领导愁的掉头发

  员工烦得不上班

  领导说

  节目要创新

  活动要创意

  员工要活力

  员工愁

  没钱终究没动力

 

  05

  转型太难,不开心

  广电人很聪明

  早就看明白转型有多重要

  大家纷纷尝试

  然而

  平台搭建需要政策扶持

  设备更新需要更多资金

  节目创作需要更多人才

  吸引商家需要有影响力

  这对于积贫积弱的广电来说

  并非一日之功

  困难重重之下

  广电人变得更焦虑了

  温水煮青蛙很煎熬

  鲤鱼跳龙门亦艰辛

  其实

  广电的问题

  在于体制

  在于人员

  在于创新

  在于资金

  ...

  归根结底

  广电只是没从旧的体制框架里挣脱出来

  然而,我们不能否认

  制作节目是很有趣的

  为民发声是很满足的

  揭露真相是极有成就感的

  这些都是曾经热爱的

  只要坚持下去

  终会有结果

  那么问题来了:

  你还有不开心的事儿吗?

  说出来让别人开心一下?

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